C’est un référentiel métier qui permet d’identifier précisément chaque métier existant en Algérie.
Le répertoire permet à chacun, recruteur comme demandeur d’emploi, d’identifier les compétences requises pour un métier. Il facilite ainsi le recrutement et la recherche d’emploi.
La NAME, c’est 422 fiches métiers et 5479 appellations. Elle est organisée selon une architecture en arborescence autour de :
Le référentiel métiers NAME est désormais intégré dans le nouveau système d’information WASSIT de l’ANEM. La prise en charge des offres et des demandes d’emploi devient plus efficace
Le référentiel métiers est utilisé par l’ensemble des partenaires de l’ANEM (entreprises, organismes de formation, organismes privés de placement,…) et par les conseillers de l’ANEM dans leur mission d’intermédiation
Dans le cadre de sa modernisation, l’Agence Nationale de l’Emploi (ANEM), a conçu, en partenariat avec son homologue français Pôle emploi, la Nomenclature Algérienne des Métiers/Emplois (NAME) avec la contribution d’un large réseau de partenaires (entreprises, organismes de formation, fédérations…) afin de constituer un référentiel national des métiers.La NAME, actualisée, permet une meilleure identification des besoins en formation et favorise le rapprochement de l’offre et de la demande .Ce référentiel offre un langage partagé sur les emplois et les métiers afin de faciliter le dialogue entre les différents acteurs du marché du travail.
La fiche emploi métier NAME est un descriptif détaillé de chaque métier. Elle se compose de 10 rubriques; chaque rubrique a pour finalité de traiter un aspect du métier.
Utilisation de la NAME dans la pratique professionnelle des utilisateurs
La NAME est utilisée par l’ensemble des partenaires de l’ANEM (entreprises, organismes de formation, Organismes privés de placement,…) et par aussi les conseillers de l’ANEM dans leur mission d’intermédiation.
C'est un outil d’intermédiation pour le conseiller et les autres utilisateurs. Elle s’intègre dans le Système de rapprochement pour la recherche d’offres et de candidatures.
Des opérations de recherche compréhensibles permettent l’identification du profil du demandeur d’emploi ainsi que l’offre d’emploi exprimée par les employeurs.
• S’il connaît parfaitement son profil, il peut effectuer sa recherche dans le référentiel NAME directement par mot clé (métier, compétences ou secteur).
• S’il ne connaît pas son profil, un conseiller de l’ANEM l’accompagnera lors d’un entretien professionnel et identifiera avec lui ses compétences, ses expériences à partir du référentiel et ainsi le positionner dans un métier issu de la NAME.
• Si l’employeur connaît précisément son besoin en recrutement, il consultera la NAME pour identifier le profil qu’il recherche.
• Si l’employeur n’arrive pas à formuler précisément son besoin en recrutement, le conseiller de l’ANEM l’aidera à préciser son offre en s’appuyant sur une recherche par secteur, par métier ou par compétences.
Le conseiller de l’ANEM peut cerner le profil du demandeur d’emploi et le besoin de l’employeur grâce à la NAME.
• Face au demandeur d’emploi, le conseiller va axer l’entretien professionnel sur ses compétences, ses expériences et non plus sur ses diplômes et ses formations obtenus.
• Face à l’employeur, le conseiller va analyser ses besoins en recrutement en s’appuyant sur un ensemble de tâches nécessaires pour exercer l’emploi. A partir de cette analyse, il pourra identifier la fiche NAME qui correspond le mieux à l’emploi proposé.
• Les entreprises économiques et les organismes de placement OPAP s’appuyant sur la NAME pour faciliter leurs recrutements.
• Les administrations et les organismes publics consultent la NAME pour réaliser des statistiques ou des analyses sur le marché d’emploi.
• A travers la NAME, les étudiants découvrent des métiers et s’informent sur les débouchés professionnels.
• Les organismes de formation et d’enseignements supérieurs utilisent la NAME pour concevoir des modules de formation.
